Biographie
Michael Piore est un économiste américain, professeur au MIT. Il s'est fait connaître dans les années 1970 en développant, avec Peter Doeringer, la théorie de la segmentation du marché du travail. Son travail s'inscrit dans un contexte de remise en cause des théories néoclassiques du marché du travail, après les chocs pétroliers et la montée du chômage structurel en Occident.
Sa pensee
Piore rejette l'idée d'un marché du travail unique et homogène. Il défend l'idée que ce marché est divisé en segments distincts (primaire et secondaire) avec des règles de fonctionnement et des perspectives de carrière différentes. Cette segmentation explique la persistance des inégalités et de la pauvreté laborieuse, car la mobilité entre segments est limitée. Sa pensée met en lumière le rôle des institutions et des règles internes aux entreprises dans la structuration de l'emploi.
Concepts cles
Marché du travail segmenté
Théorie selon laquelle le marché du travail n'est pas unifié mais divisé en segments séparés. Le segment primaire offre des emplois stables, bien payés et avec des perspectives de carrière, tandis que le segment secondaire est caractérisé par des emplois précaires, peu rémunérés et sans évolution.
Marché interne du travail
Espace de l'entreprise où les postes sont pourvus par promotion ou mutation des salariés déjà en place, et non par recrutement externe. Il est régi par des règles administratives et des conventions collectives spécifiques, créant une barrière entre le marché interne et le marché externe.
Dualisme du marché du travail
Forme particulière de segmentation opposant radicalement deux mondes du travail. D'un côté, un noyau stable de salariés protégés (segment primaire), de l'autre, une périphérie de travailleurs précaires (segment secondaire), cette division renforçant les inégalités.
Oeuvres principales
Internal Labor Markets and Manpower Analysis (avec Peter Doeringer)
Ouvrage fondateur qui introduit les concepts de marché interne du travail et de segmentation, analysant comment les règles internes aux entreprises structurent les carrières et créent des divisions durables sur le marché du travail.
Citations celebres
"The labor market is divided into a primary and a secondary sector."
